Nel settore dei servizi, ci sono molti posti vacanti associati al cosiddetto lavoro "non specializzato". Consiste principalmente nell'esecuzione di determinate azioni da parte di una persona che non ha esperienza lavorativa e formazione in questo settore. L'esempio più chiaro di tali posti vacanti può essere la posizione di un selezionatore nella sala commerciale di un supermercato o di un cassiere.
Tuttavia, tali posti vacanti per qualcuno possono essere una vera ancora di salvezza. Dopotutto, abbiamo molti supermercati e negozi semplici, ognuno di essi richiede un gran numero di lavori che possono consentire a una persona che ci arriva di assicurarsi una vita in periodi difficili, mentre cerca un posto vacante nella propria specialità.
Lavorare nelle sale di vendita
Si potrebbe pensare: quante persone possono prendere, diciamo, un supermercato? In fondo si tratta solo di pochi impiegati di sala, addetti alle pulizie, guardie giurate e cassieri… Niente del genere!
La maggior parte del lavoro è svolto dai merchandiser, le persone responsabili di posizionare le merci sugli scaffali nel modo giusto e di abbassare i prezzi sotto ciascuno di essi. Solo a prima vista può sembrare che questo sia un semplice elavoro a basso volume, per il motivo che visitiamo il trading floor quando tutto è pronto lì. Se parliamo del fatto che ciascuna delle diverse migliaia di articoli collocati sugli scaffali deve essere controllata, rifornita e accuratamente corretta, allora l'enorme mole di lavoro che grava sulle spalle dei lavoratori è evidente.
Ecco perché il negozio ha due opzioni: assumere il proprio team di persone che lo farà e formarlo; o "affittare" personale da società di outsourcing di terze parti che forniscono persone già addestrate che sanno come completare l'attività più velocemente. Dati i costi sostenuti dal supermercato in entrambi i casi, molto spesso le aziende scelgono il secondo percorso.
Ne parleremo più dettagliatamente nel prossimo paragrafo.
Compagnie di reclutamento
I vantaggi di collaborare con quelle aziende che, grosso modo, affittano personale, si manifestano in diversi modi. In primo luogo, come già notato, è il costo dei servizi. Mantenere il personale di un supermercato costerà di più che ordinare servizi già pronti da agenzie speciali che collaborano con un gran numero di dipendenti. In secondo luogo, è più conveniente ricevere tali servizi di tanto in tanto, in base alla natura temporanea del lavoro in questo settore. Dopotutto, come sapete, gli studenti o gli scolari, così come le persone che hanno temporaneamente perso il lavoro, sono coinvolti in tali attività. Ciò significa che una persona del genere lavorerà per diversi mesi (al massimo), dopodiché sarà necessario cercare un sostituto. E questa è una tassa di iscrizione aggiuntiva eselezione.
Infine, in terzo luogo, le società di reclutamento svolgono le loro funzioni target meglio di quanto possa fare un supermercato. Questo vale, ad esempio, per la questione del controllo del lavoro.
Con tutto ciò detto, non sorprende che i rivenditori oggi spesso si affidino a società di servizi alla persona di terze parti. E solo uno di questi è l'oggetto del nostro articolo: un'azienda chiamata "Leader Team". Forniremo feedback dai dipendenti sul lavoro in esso per la revisione al fine di capire come funziona tutto "dall'interno".
LeaderTeam – uno dei leader nel segmento
Iniziamo dal fatto che questa azienda ha davvero qualcosa di cui "vantarsi". Secondo le informazioni pubblicate sul sito ufficiale, qui lavorano quasi 20mila persone. Il loro lavoro è supervisionato da circa 50 uffici in tutto il paese, dislocati in diverse città. L'azienda sta lavorando a un gran numero di progetti: circa 1,5 mila; allo stesso tempo, l'esperienza totale di Leader Team (recensioni di cui forniamo) è di 10 anni.
Per descriverlo brevemente, l'azienda si occupa semplicemente dell'assunzione, della formazione e del lavoro dei dipendenti nel settore della vendita al dettaglio. Anche lo slogan inserito nell'"intestazione" del loro sito corrisponde a questo: "Le vostre preoccupazioni sono diventate nostre". Pertanto, cooperando con il Leader Team (le recensioni dei dipendenti lo confermano), i supermercati semplificano notevolmente la loro vita.
Su cosa fa esattamente l'azienda e chi può essere assunto qui - più avanti nel prossimo paragrafo.
Dove possono trovare lavoro?
Certo, puoi trovare un lavoro con l'aiuto di questa agenzia (se la chiami così) nei supermercati. L'unica domanda è quale posizione e con quali responsabilità lavorative.
Se leggi le recensioni sul Leader Team, puoi trovare informazioni lì che quasi sempre l'azienda può trovare un lavoro per chiunque. Cioè, significa che le offerte di lavoro aperte sono disponibili qui in qualsiasi momento, l'importante è avere il desiderio di lavorare e inviare il proprio curriculum ai contatti appropriati. Lì, a sua volta, sarai assegnato al lavoro per il quale sei adatto. Decidere se lavorare in questa posizione o meno dipende da te.
Ci sono diverse direzioni di posti vacanti aperti per l'assunzione. Questi sono: il lavoro al trading floor, alla cassa, in magazzino, nonché la partecipazione a squadre di specialisti che affrontano determinati compiti speciali. È facile capire perché, dato il gran numero di partner di supermercati, l'azienda ha sempre posti vacanti per un lavoro eterogeneo che non richiede qualifiche.
Come ottenere un lavoro?
Allo stesso tempo, le recensioni dell'agenzia di marketing Leader Team indicano che non è così facile trovare lavoro qui. Qui non prendono una persona senza un controllo preliminare, altrimenti rischierebbero seri rischi reputazionali per l'azienda stessa. Dopotutto, tutto il lavoro qui è correlato alla cura, alla responsabilità e all'onestà del richiedente, pertanto l'azienda non può assumere "persone della strada".
A questo proposito, nel Leader Team (le recensioni dei dipendenti sonoconfermare) condurre test del poligrafo dei candidati. Ovviamente, questo viene fatto per eliminare, ad esempio, i magazzinieri disonesti. Questo è il compito diretto dell'agenzia di marketing, perché, secondo i termini del contratto con il supermercato, è di essa tutta la responsabilità delle azioni illegali del dipendente.
Condizioni di lavoro
Analizzando sia le informazioni ufficiali dal sito web dell'azienda che i feedback dei dipendenti in merito al Leader Team - Mosca, San Pietroburgo o qualsiasi altra città - possiamo dire che esiste un numero enorme di serie di condizioni che variano a seconda sulla regione in cui si trova l'ufficio; oltre che dalla posizione stessa. È noto che per la maggior parte, l'agenzia paga uno stipendio "bianco" per un importo di circa 25 mila rubli per i posti vacanti più comuni, come un cassiere. Maggiore è la posizione nella gerarchia, maggiore è rispettivamente il livello di reddito del dipendente.
Vero, su uno degli uffici di Mosca del personale del Leader Team, le recensioni dei dipendenti contenevano informazioni sui salari "grigi". Non si sa solo se stiamo parlando di un dipartimento particolare o di un fenomeno di massa nell'intero gruppo. Diversi utenti hanno notato subito che sono stati ufficialmente pagati 7-12 mila rubli, dopo di che hanno pagato altri 15-20 mila "in una busta" dall' alto. Sfortunatamente, è impossibile stabilire con quale frequenza si verifichi questo fenomeno.
Benefici per l'occupazione
In generale, per quanto riguarda i vantaggi, puoi nominarne alcuni. In "Leader Team" (Russia), recensioni dei dipendenti dell'azienda aGli ovvi "plus" del lavoro includono la stabilità, la relativa disponibilità di posti vacanti e, in alcuni casi, lavori interessanti legati ai processi logistici. Un tale lavoro può davvero servire come un buon inizio di carriera, ad esempio, per uno studente: gli insegnerà come comunicare con le persone, risolverà determinate difficoltà e gli permetterà di acquisire alcune abilità lavorative.
Un altro vantaggio di lavorare qui è la possibilità di un "sollevamento sociale", o, più semplicemente, nelle prospettive che nasconde il lavoro in un'azienda così grande e vecchia. Quando inizi a lavorare come caricatore, puoi contare su una sorta di promozione dopo un po'. Naturalmente, non è esclusa la possibilità di lasciare questa posizione e trasferirsi, diciamo, nel settore della vendita al dettaglio su base permanente, al personale di qualche supermercato.
Difetti del lavoro
Se ci sono qualità positive, allora ce ne saranno sicuramente di negative. Ce ne sono molti, a giudicare dal fatto che i dipendenti scrivono recensioni sul loro lavoro nel Leader Team e sono legati al team, alla forma di impiego e, naturalmente, alle condizioni di lavoro. Per così dire, ci sono tre aree "a rischio" con le quali potresti non essere fortunato.
In primo luogo, qui, come altrove, puoi imbatterti in persone spiacevoli nel tuo ambiente, con le quali il lavoro non funzionerà. Questa è una situazione comune, tuttavia, sarà più facile risolverla in questa azienda: puoi semplicemente spostarti in un' altra posizione, chiedere al tuo capo di trasferirti in un altro dipartimento e così via.
In secondo luogo, rischi di "guadagnare" lo stipendio "grigio". Sì, in quel caso, tupagherà un po' di più, ma se vuoi guadagnare una pensione più alta in futuro, ti consigliamo di rifiutare questa forma di lavoro.
Terzo, ovviamente, puoi finire in un posto di lavoro con condizioni di lavoro difficili. Ad esempio, ci sono diverse segnalazioni che le persone hanno dovuto lavorare come cassiere, perché questa è la politica del supermercato. Alcuni troveranno questa restrizione troppo dolorosa.
Recensioni dei candidati
Nonostante gli svantaggi sopra indicati, il feedback dei dipendenti sull'azienda Leader Team può generalmente essere definito accettabile. Sì, qualcuno non è soddisfatto del capo, qualcuno - le ragazze del reparto contabilità, che non vogliono pagare lo stipendio in tempo; per alcuni, lavorare come merchandiser sembra una prova infernale. Tuttavia, l'azienda ora impiega circa 20.000 dipendenti, la maggior parte dei quali è probabilmente felice e soddisfatta del proprio lavoro.
Suggerimenti e trucchi
Quindi, se ritieni di voler lavorare nel retail (anche se solo temporaneamente), sentiti libero di entrare a far parte del Leader Team. Il feedback dei dipendenti (San Pietroburgo, MSK, Saratov e qualsiasi altra città in cui l'azienda ha uffici) testimonia, in generale, condizioni di lavoro abbastanza buone. Inoltre, questa è una grande opportunità per metterti alla prova e costruire una carriera nel commercio al dettaglio.
Tuttavia, se ti rendi conto che non ti piace questo tipo di lavoro, puoi provare a trasferirti o rivolgerti a un' altra azienda. Ad esempio, in un posto di lavoro permanente in un altro supermercato. Dopotutto, hai esperienza per questo.volontà.
Buona fortuna a te!
